Sunday, January 28, 2007

揭秘Google招聘机制:方式新奇 应聘者需过10道关

揭秘Google招聘机制:方式新奇 应聘者需过10道关


      导语:据《国际先驱论坛》近日报道:你是否曾经依靠快餐业或遛狗赚钱?你的性格内向还是外向?你注册过互联网邮件列表吗?如果能给出合适的答案,你就有可能成为Google的一员。

  过去很长时间里,Google的首选招聘目标是那些大学入学考试(SAT)成绩双800分的人。但同美国顶级高校一样,Google现在也开始寻找各种各样的人才,例如那些曾经破纪录的运动员,或者曾经开办过俱乐部的人。为了维持搜索和广告业务的高速增长,Google一直在努力招聘更多工程师和销售人员,并为此建立起一套特殊的人才甄选机制,以从每月收到的10多万份简历中找到最佳人选。

  例如,Google会要求应聘者填写一份精心设计的网络调查表,以便分析这些人的态度、行为、个性、以及可以追溯到高中的个人经历。这些问题五花八门,从应聘者开始喜欢计算机的时间,到是否做过家教或创立过非盈利组织,涵盖了很多方面。Google随后将应聘者的答案带入一个人才评估公式,并计算出最终的分,最高分为100分,最低分为0分。Google就是通过这样的方式,来评估应聘者是否适合该公司复杂、竞争激烈的企业文化。

  Google人事部副总裁拉兹洛・布克(Laszlo Bock)表示:"随着企业规模不断扩大,我们发现找到足够的人才越来越难。如果采用传统的招聘方式,我们担心会漏掉最佳人选。"与Google类似,其它公司也在寻找发现人才的新方式。企业所有者采用各种各样的测试手段,来评估应聘者的技能、智力、个性以及忠诚度。事实上,越来越多的公司开始采用类似于 Google新系统的"传记式"调查。不过,经常采用这种方式的公司大多是那些需要大量相似员工的大型企业,例如电话客服或保险经纪人。相对而言,硅谷科技公司很少采用该方式,因为人才多样化是它们的立足之本。

Google办公室一角(新浪科技配图/来源:Google网站)

  雅虎发言人杰西・维克森(Jessie Wixon)表示:"在对应聘者进行面试时,我们并不使用测试、问卷或其它小伎俩。"众所周知,Google经常在面试中使用棘手的难题来刁难应聘者。 Google甚至还曾在公告板中发布一些特别难的问题,以吸引应聘者。即便用硅谷标准来衡量,Google的发展速度都十分惊人。Google经常要租借新办公地点以容纳过剩的员工,还不断地在全球各地设立新办事处。

  过去三年里,Google员工总数每年都会增长一倍。尽管现在已有1万多名员工,但布克预计,Google员工总数今年仍将增长一倍。也就是说,Google今年每周都将增加100到200名员工。布克表示,为了适应如此快的扩张速度,Google必须使自己的招聘流程更有效率。据猎头公司称,Google重点关注那些平均成绩(GPA)在3.7以上的工程师,而广告销售人员只要GPA达到3就可以通过。与此同时,Google对候选人进行评估往往需要两个月的时间,在此期间,应聘者需要参加10多次面试。

  不幸的是,大多数学术研究成果表明,谷歌在招聘时考虑最多的因素,例如平均成绩和面试,都不是招到优秀人才的最可靠方式。布克表示:"面试并不是预测员工未来业绩有效途径。" 布克希望Google人力资源部门能像公司的网页设计师一样,把打破常规的方法引入到日常面试流程中来。

员工可以带宠物上班(新浪科技配图/来源:Google网站)

  基于这一原因,Google计划通过应聘者以往经验或个性来找到"明日之星"。去年夏天,Google要求每位加入公司时间超过5个月的员工填写了一份由三百个问题组成的调查表。其中一些问题非常实际,例如:你熟悉那些编程语言?一些问题针对员工的习惯,例如:你工作的环境混乱还是整洁?一些问题涉及个性,例如:你喜欢独自工作还是协同?还有一些则是人事部门的常规问题,例如:你订阅了什么杂志?养什么宠物?

  布克表示:"为了获得最优秀的人才,我们尽量做到面面俱到。例如,也许养狗的人就具有一些有益的共性。"调查结束之后,Google又将结果同衡量员工日常表现的25项独立标准作对比。其中既有一些常规标准,例如主管和同事对某位员工的评价;也有一些特别的评判标准。

  例如,"组织公民"就是Google的一项特别标准。调查问卷的设计者托德・卡里塞(Todd Carlisle)表示:"从严格意义上讲,有些事情并不是你的工作,但如果你做了它,就可以使Google成为一个更适于工作的场所。这就是我们设定 '组织公民'这一指标的目的。"调查结束后,卡里塞开始分析调查所得的200万份数据。他得出的第一个结论是,学术业绩同公司成功并没有必然联系。他说: "有时候学术气息太浓反而不利于工作。事实上,在Google的600多名博士中,也有一些并不称职。"

  毫无疑问,没有哪项单一指标能帮助公司为每个具体的岗位找到最合适的人选。但卡里塞相信,他所创建的调查方式可以为某些岗位找到合适人选,例如工程师、销售、财务、以及人事员工。在此之前,只有15%的应聘者接受过Google的类似调查,但从本月起将适用于所有应聘者。虽然Google一直在高速扩张,但也要确保员工能适应该公司独特的文化。到目前为止,Google每年离职的员工仅有4%,少于其它硅谷公司。

上班晒太阳两不误(新浪科技配图/来源:Google网站)

  俄克拉荷马大学心理学教授迈克尔・马福德(Michael Mumford)指出,这类测试的确有效。但是,公司不能过分依赖于独特的衡量标准,尽管这些标准看起来同个人业绩有一定关联。他说:"你得知道,或者至少假设一下为什么养狗的人就是一个好的程序员。但如果问别人高中时是不是创建过俱乐部,很明显就是想知道他是否具有领导才能。"Google的新奇招聘方法是否有效,目前还很难得出结论,因为卡里塞的调查方法投入使用仅有几个月时间。"


soft99
2007-01-28

Wednesday, January 17, 2007

自己的狗屎自己吃

自己的狗屎自己吃!
 
 
 

soft99
2007-01-18

Tuesday, January 16, 2007

职场建议31条

职场建议31条:
  1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。
  2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
  3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。
  4.低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。
  5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。 (会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感。)
  6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。
  7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小子辈。
  8.少说多做。言多必失,人多的场合少说话。
  9.不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩。
  10.手高眼低。
  11.遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。
  12.信首诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
  13.不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。
  14.不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了。
  15.不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。
  16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。
  17.避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见,激烈的更不可取)。
  18.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。
  19.说实话会让你倒大霉。
  20.对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。
  21.经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)
  22.忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格)
  23.新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你。
  24.有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。
  25.尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神。(如果你或者对方已婚,――恭喜你,兄弟。你,死,定,了!!!)
  26.会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一),但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
  27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你回死得很难看的。
  28.好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。
  29.待上以敬,待下以宽。
  30.如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
  31.如果你看到一个贴子还值得一看的话,那么你一定要回复,因为你的回复会给人继续前进的勇气,会给人很大的激励。同时也会让人感激你

 

soft99
2007-01-17

Saturday, January 13, 2007

十句爱心英语 触动您的心灵

十句爱心英语 触动您的心灵

 

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1. I love you not because who you are, but because who I am when I am with you.
我爱你不是因为你,而是因为那个和你在一起时的自己。

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2. No man or woman is worth your tears, and the one who is, won't make you cry.
没有值得你流泪的男人或女人,值得的那位不会让你哭泣。
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3. A true friend is someone who reaches for your hand and touches your heart.
一个真正的朋友是向你伸出手,触动你心灵的人。
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4. The worst way to miss someone is to be sitting right beside him knowing you can't have him.
想念一个人最糟糕的方式就是坐在他身旁,却清楚的明白你不能拥有他。
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5. Never frown, even when you are sad, because you never know who is falling in love with your smile.
就算不快乐也不要皱眉,因为你永远不知道谁会爱上你的笑容。
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6. To the world you may be one person, but to one person you may be the world.
对于这个世界来说,你可能只是普通一人,但对于某人来说,你可能是整个世界。
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7. Don't cry because it is over, smile because it happened.
不要因为结束而哭泣,要为曾经拥有而微笑。
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8. Make yourself a better person and know who you are before you try and know someone else and expect them to know you.
在你尝试了解他人和盼望他人了解你之前,先要做一个好人和了解自己的人。
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9. Don't try so hard, the best things come when you least expect them to.
不要找的太累,好事往往是在最预料不到的时候出现。
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10. Life is a pure flame, and we live by an invisible sun within us.
生命是一束纯净的火焰,我们依靠自己内心看不见的太阳而生活。

 

soft99
2007-01-13

Friday, January 05, 2007

折磨人的商业计划书

从90年代以来,我已经看了成千上万的商业计划报告。其中绝大部分都很糟糕。不幸的是,这并不是微软Powerpoint软件的错(即使Freelance 也不能解决这个问题)。

这其实是计划书作者的责任。Edward TufteThe Visual Display of Quantitative Information方面的权威,他认为Powerpoint绝对是邪恶而且有害的。象 Beyond Bullets 这样的网站有助于减少这些害处,但是因为我必须在很短的时间里(通常是30到60分钟)完成非常细节内容,我想有必要更详细的介绍一下什么是"好的"计划。

几年以前,Chris Wand (他和我一起在 Mobius 投资公司工作过)列出了一些和VC商谈时必须解决的问题。如果所有创业者都自觉考虑并解答了这些问题,那事情会变得容易多了。

下面是那些应该解答的问题:

1) 你的眼光是什么?
    * 你的远见是什么?
    * 你要解决什么问题?对象是谁?
    * 你将来想要成为什么样的人?

2) 你的市场机会是什么?市场有多大?
    * 您目标的市场有多大?发展有多快?
    * 这个市场有多成熟,或多不成熟?
    * 你是否有资本成为这个市场前两三位?

3) 介绍你的产品和服务
    * 你的产品或服务是什么?
    * 解决了用户的什么问题?
    * 你的产品或服务有什么特别之处?

4) 你的用户是谁?
    * 谁是现在的用户?
    * 谁是目标的用户?
    * 理想的用户是什么样的?
    * 谁会付费?
    * 介绍一下某个具体用户的例子

5) 你的价值主张是什么?
    * 你给用户提供了什么价值?
    * 使用/买你的产品,用户的投资回收率是什么?
    * 你解决了什么问题?
    * 你是销售维他命,阿司匹林,还是消炎药?(奢侈品,有益的东西,还是必需品?)

6) 你如何销售?
    * 销售程序是什么?周期有多长?
    * 你的销售和市场方针是什么?
    * 你当前的销售链是什么?

7) 你怎么吸引客户?
    * 争取每个用户要花费多少钱?
    * 在不同时期这个费用是否不同?为什么?
    * 用户的永久价值什么?

8) 你的管理团队有谁?
* 你的管理团队有谁?
    * 他们有什么经验?
    * 欠缺那些环节?有什么计划去弥补?

9) 你的收入模式是什么?
    * 如何赚钱
    * 你的收入模式
    * 需要怎样才能盈利?

10) 你现在进展到哪一步?
    * 你现在进展到哪一步了?技术/产品?团队?财务/营收?
    * 现在进展情况如何?现状和前景是否更清晰了?
    * 你将来的计划是什么?

11) 你的融资计划是什么?
    * 已经得到了什么投资?
    * 希望得到多少投资?比例如何?
    * 资金用在什么地方?
    * 资金可以支持多久?到那时公司是否可以发展到一个重要里程碑?
    * 你还打算吸引多少资金?什么时候?

12) 你的竞争对手是谁?
    * 谁是你当前和潜在的竞争对手?
    * 谁有可能和你竞争,谁有可能和你合作?
    * 你的优势和弱点?
    * 你有什么特殊之处?

13) 你有什么合作伙伴?
    * 谁是你的销售或技术合作伙伴?当前?未来?
    * 这些合作伙伴有多可靠?

14) 为什么适合有意的投资者?
    * 和投资者的方向,经验吻合?
    * 与投资者现有的投资组合有什么互补,或竞争?

15) 其它
    * 成功的条件里有什么还只是假设?
    * 有什么突然因素有可能一夜之间改变你的生意?新科技,新市场成员,规则法规的变化?
    * 你公司的薄弱环节是什么?

 

soft99
2007-01-03

七种最“败夫”的女人

七种最"败夫"的女人
      第一种,严重不支持老公的社会交际,对待老公的朋友态度极不友好,尤其是老公的异性朋友,一有机会就对她们恶语相加,久而久之,你的老公就会被周围朋友疏远,自然,发财的机会也就一天比一天少了。

  第二种,过着超收入的生活,衣服首饰样样都要最好,完全不顾收支平衡。这样的女人,男人挣再多钱也不够她花。不信看看章小蕙,接连两个钻石级男人都被她搞到负债累累,虽然你可以说她是女人中的翘楚,但一定无法否认她的败夫,这样的女人也蛮可怕。

  第三种,喜欢散布小道消息,说说老公同事们的闲话,背后攻击攻击同事们的太太和先生,用闲言碎语制造一些事端,放心,用不了多久你和你的老公都会在办公室里站不住脚跟了。

    
     第四种,摆出一副老板的派头,不断指点老公的工作,责骂他的过失。他在外面是个办事员,回到家里还是个办事员,一样的低三下四,时间久了你就会发现,你的老公似乎只能当个办事员了。

  第五种,喜欢拿自己的老公寻开心,更爱把自己老公的私生活讲给外人听。当然这些事情会给大家制造无穷的笑料,你也会成为老公以及自己周围朋友中风头最劲的人物,大家也许会恭维你的天生幽默,但用不了多久,对你的恭维就会演变成对你老公的嘲笑。

  第六种,长期把自己当成兼职的私家侦探,询问他中午和谁一起吃饭,侦查他和女秘书、女客户、以及同事太太之间的任何蛛丝马迹,把除自己之外的任何女人都当成是勾引男人的狐狸精。有这样的太太,男人何愁不精神崩溃?

  第七种,需要老公无时无刻不陪在你身边,只要他加班,或是出差办公,你必定哭哭啼啼地唠叨和抱怨,为了你其他任何代价都应该牺牲,只有你才是最重要,最值得照料的。有这样的老婆,男人有可能会安心工作吗?

 

soft99
2007-01-04

让工作服从于你

这是业绩一流的人给自己想出的法子。听听他们是怎样说的吧,你自己也做得到。

黑之后,万籁寂静,他才进入最佳工作状态,还能在办公室里吹吹管风琴排遣一下。午夜时分,托马斯 爱迪生会和大家休息片刻,吃点馅饼和火腿,喝点啤酒,一起唱唱歌。这位发明家躺在桌子下面打个盹,便又能精神抖擞地和十多位研究人员继续工作到黎明,这时,初升的太阳使他们恢复了时间概念。位于新泽西州门罗帕克市的这间实验室里,所有的钟表都停了──因为爱迪生卸掉了里面的发条,这样才能保证一切都围绕他的工作转。他后来经常说: "我成功的秘诀在于工作间里从来没有钟表。"

你大概不会模仿爱迪生的工作方式──即便这样做了,你也未必会取得同样的成就。(尽管爱迪生确实给世界各地的工作场所带来了实际好处: 熬夜干活不用再耗灯油。可是,爱迪生解决了的问题仍在困扰著你: 怎样让工作服从于你?

我们并不经常问自己或别人这个问题,因此《财富》杂志才会挑出形形色色的高效人士,就此进行提问。在随后的文章当中,你会了解到日产公司的卡洛斯•戈恩(Carlos Ghosn)、宝洁公司的雷富礼(A.G. Lafley)、婚纱设计师王薇薇(Vera Wang)和其他九位人士对该问题的回答。在时间安排、人员管理和大量信息处理等方面,他们应付的办法各有特色。

不过,首先谈谈你。你可以先问自己三个问题:

1. 你在工作中应该实现什么目标?
2. 你实际上把时间用来干什么了?
3. 你是否已经做到了"无为"?

你不一定现在就能回答第三个问题(所以请继续读下去)。要是答不出第二题,也不奇怪。很可能你从来就没有观察过自己的工作情况。但是,假如你是加利福尼亚大学尔湾分校高级商务人员研究项目的受试人员,每隔 11 分钟就被打断一次,那么,你每次都需要 25 分钟的时间才能重新进入工作状态。把这两个观察结果放到一起,你就不难看出为什么很少有人能够集中精力工作(有关的详细描述,请看本期《摆脱压力》一文)。如果你不明白问题 1 和问题 2 之间怎么会毫不相关──我怎么会忙碌不堪却事倍功半?──有这个疑惑的不只是你自己。忙碌是现代商务活动中令人倍感困扰的事。

忙碌并不说明你干得对,只表明你在干事儿,干一大堆的事儿,很可能干得太多了。忙碌使你滥用了自己最不可逆的两大资源──时间和精力。而它带给你的回报──用投资业的话来说──会成为你将炒掉经纪人的理由。缺乏切实可行的投资战略,这种忙碌不可避免。

任何忙于现代全球经济活动的人,总得设法对付两大压力带来的后果。第一种压力是再设计行动,也就是将提高工作效率的问题从组织转移到工人身上,要求工人更刻苦、更巧地干活。结果是,组织效率提高了,工作却变得大大地繁琐了。第二种压力是你与别人的交流增多了。试想,你有一天走进办公室,发现你不在的这些日子里,摞了 160 份分配给你的工作单。如果用 20 世纪 80 年代使用纸张的办公方法来衡量现在的电子邮件,有关文件真的会摞得那么高。

麻烦的是,谁也没有学过如何应对这些铺天盖地而来的工作。在学校里只需完成老师布置的作业,在家里只要揩干净自己的盘子就行了。但是,在这个信息比快餐还便宜的时代,你的超大容量收件箱里堆满了可能是不必去看的邮件。在通常情况下,你的收件箱要比你的发件箱忙活得多(这是让你一事无成的处方),而且是从早忙到晚。
其实,如何解决这些棘手问题,完全取决于你的工作性质。一个极端是和尚独自抄写经书,他的工作不需要与人交流──交流只会分神。另一个极端是出租车调度员的工作,除了和人交流没别的。他的工作就是说话。如果你发誓不说话,工作就毫无业绩可言。

你的工作很可能处于这两个极端之间,要靠你自己找出最好的方法。谷歌公司(Google)的玛丽萨•迈耶(Marissa Mayer)喜欢开著电视工作;联邦法官理查德•波斯纳(Richard Posner)说他工作时几乎不接电话;债券大王比尔•克罗斯(Bill Cross)则常常在办公室里拿大顶。我们对这三位高管人员从早到晚的工作情况进行跟踪观察之后(见《一天要干完的工作》一文),发现效率的表现形式每分钟都会有巨大的差别。

我们要表明的是: 你如果想重新掌握一切,首先得认识到事实上你做不到这一点。因为地球的转速不会减缓;时钟也不会倒转;电话会议总是要拖到 11 点半以后。这些事情总是这个样子,以后也不会改变。它们比你更强大──但它们不是在和你过不去。这使我们想起了当下流行的道家观点。

"无为"──其字面意思是"无所作为"──这句箴言最好只对自己说,否则会让人觉得你是个不可思议的懒人,在办公室里落下一个难听的名声。其实,这两个字更恰当的译法是"无为而为";"无为"描述的境界是,世界好像在为我们服务。我们感觉自己在闹中取静却不麻木不仁,专心致志却不诸事不问,借助风暴之力,同时又置身局外。就像马拉松运动员那样,觉得自己在被人拽著向前跑,出最少的力成就最大的功绩。只有这样,才会觉得干活不累,但又不像在玩耍。这种感觉很像亚里士多德的幸福观: 全力投入到我们必须要做的事情。爱迪生和他的研究人员在门罗帕克时对此深有感触。他们虽然睡眠不足,但是日后回忆起来,很多人认为那段经历是一生中最幸福的时光。

"努力工作是不可替代的。"爱迪生说。的确如此,不努力工作将使我们堕落。

 

soft99
2007-01-03

我怎样工作---看看优秀的人怎样工作

电子邮件和语音邮件,瑜珈术和私人助理,结构和最美妙的爵士乐: 十几位超级成功人士告诉你他们如何在快车道上一马当先。

洛斯•戈恩(Carlos Ghosn)
雷诺公司(Renault)和日产公司(Nissan)首席执行官
注意力高度集中。戈恩就是这样做的,因为他同时管理著两家世界 500 强公司。
我每个月都要从巴黎去东京,并且在那里待上一两周。在东京的那个星期,我要主持召开日产公司执行委员会会议、设计会议、产品决策会、投资会议以及董事会会议,所有重要会议都在这周举行。我在雷诺公司的工作也一样。我把做出的决定交给执行委员会,让他们付诸实施。

雷诺公司(Renault)和日产公司(Nissan)首席执行官注意力高度集中。戈恩就是这样做的,因为他同时管理著两家世界 500 强公司。我每个月都要从巴黎去东京,并且在那里待上一两周。在东京的那个星期,我要主持召开日产公司执行委员会会议、设计会议、产品决策会、投资会议以及董事会会议,所有重要会议都在这周举行。我在雷诺公司的工作也一样。我把做出的决定交给执行委员会,让他们付诸实施。

各月的情况不尽相同。3 月份我在美国待一周(我还是日产公司北美业务区的负责人),日本待一周,法国待两周。但是,大家都知道,我每月的第一个星期在巴黎,第三个星期在日本。

我在法国、日本和美国各有一位助理。他们都精通两种语言: 日语和英语或者法语和英语。我的助理负责筛选所有邮件和文件。我是个很挑剔的人。他们深知哪些问题是我感兴趣的,而哪些问题应该转交执行委员的其他成员。对于那些针对某个单独议题而又不属于业务例会的会议,我的要求很严格。会议时间最长不超过一个半小时。会上,一半时间用于提案演示,一半时间用于讨论。

清晨是我思维最活跃的时候。我一般要求,我参加的第一个会议不能早于 8 点。如果需要更多时间思考问题,我会早起。我通常在 6 点钟起床,不过如果睡眠时间不足 6 小时,我就会没精神。

同时承担两份工作的风险,是你有可能丢掉一些细节。我们的组织方式让我仍然能够与许多人接触,所以我认为我的确能够准确地了解实际情况。我也必须牺牲一些东西。当我以前在日本管理日产公司的时候,我曾经每个月拜访一家经销商,每两三个月走访一家生产厂。如今,我只能每半年拜访一家经销商,每年走访一家生产厂。
和问题保持距离也很重要。我从不把工作带回家。周末我会陪伴家人,和 4 个孩子一起玩耍。周一,当我工作时,我可以隔著一些距离来看待问题。经过休整后,我变得更加精力充沛,也就能想出更好的主意。

当你感觉到有问题存在,但又无法清楚地认识这一问题,而且也想不出解决办法时,压力就会不断增加。我们都是凡人。你要知道,我和大家一样,也会感到痛苦、感到压力,而且我也会有时差。由于承受著巨大的压力,有些夜晚你辗转反侧难以入眠。每个做类似工作的人都会遇到这样的情况。

采访者: Alex Taylor III

马里萨•迈耶(Marissa Mayer)
谷歌公司(Google)搜索产品和用户体验部门副总裁
不要只是处理信息,而要以信息为乐。

我没有被信息淹没的感觉。实际上,我喜欢这样。我用 Gmail 处理私人邮件──每天大约 15 至 20 封,但我每天收到的工作邮件却有七八百封之多,因此我需要一些速度非常快的东西。我使用的是一个名为 Pine 的电子邮件程序,这是个基于 Linux 系统的软件,我从大学时就开始用了。这个简单的纯文本邮件编辑器有一个小得可怜的程序窗口,而且所有文字均以 Courier 字体显示。你可以直接登录服务器,因此你不会像使用客户端程序 Outlook 那样遇见诸如"邮件正在下载"这样的问题。我在星期六或星期天的某个时间集中回复电子邮件,就像跑马拉松赛似的。我会一连坐上 10 到 14 个小时处理电子邮件。我几乎一直开著电视机或广播。它们有时播新闻,有时播情景喜剧。实际上,我喜欢同时接收两股信息。我想,我是 25 至 35 岁年龄段人群的典型代表,这一人群现在非常享受两块屏幕的生活。

我非常讲求速度。以 TiVo 录像机为例,我觉得自己生命中有太多的时间用在看"请等待"的提示上了。我很喜欢手机,但接听电话的时候总有一秒钟的延迟: 喂,喂?我是有个 BlackBerry 掌上电脑。不过,因为我们整个办公区都有无线网络,所以我上班的时候根本不用它。我更喜欢笔记本电脑,尤其是我现在有了一张 EVDO(一种无线宽带标准)卡,几乎可以随时随地上网。

我和笔记本电脑形影不离。现在,它就在我面前。我们公司有一股浓厚的笔记本电脑友好型企业文化。当你走入谷歌公司的会议室,你通常会看到人人面前都摆著一台打开的笔记本电脑。(董事长兼 CEO)埃里克 施密特(Eric Schmidt)很讨厌有人坐在他身边打字,所以我们建议,若是想在埃里克出席的会议上有一次美好经历,千万不要带笔记本电脑入场。这可是个忠告。

为了时刻了解工作进展,我建立了一个名叫任务清单的小文件。对于每一个与我共事或互动的人,我都在这个文件中注明了他们正在进行的工作或者我希望他们实现的目标。这只不过是个纯文本格式的文件而已。有了它,我可以在前一个晚上把第二天的工作安排妥当,比如"这 5 项内容是要优先考虑的重点事项"。但是,在谷歌公司,情况瞬息万变。今天早晨,我根据自己的想法做了一份工作清单,但现在我却做著完全不同的工作。

我一直在想方设法更有效地利用时间。如果我在开车,我会给家人或朋友打个电话;在我排队等候的空闲时间里,我会抓起电话处理一些工作。

我的一天从上午 9 点开始,所有会议大约在晚上 8 点左右结束。随后,我会待在办公室里处理活动项目和电子邮件。我每天睡眠 4 到 6 个小时就足够了。我每 4 个月休假一周,以此来缓解压力,放松心情。

我有一个助理,名叫帕蒂(Patty),她负责处理外来的电话,回复电子邮件和信件,并且解答人们的询问。她非常善于安排日程。通常,我每周大约安排 70 场会议,每天大约开会 10 或 11 个小时。周五帕蒂会让我提前下班,时间在大约 6 点左右,随后我会去旧金山做些我感兴趣的事。

可能的情况下,我会在每天 4 点到 5 点半坐在办公桌前回答管辖范围内出现的任何问题。我们在外面准备了一张硕大的签到单。我们开玩笑说,应该准备一个熟食店用的记数器,然后喊: "68 号进来!"不过,这里有舒适的沙发、笔记本电脑电源,门外还安排了等候区。每天的来访人数大约是 13 个。他们有时向我展示一些实体模型或演示他们希望改进的想法,有时给我做一番关于他们手头工作的提案演示,还有些时候他们只是来问我一些关于谷歌公司管理大局的问题。在这里,任何事情都是公平透明的。所以如果他们问我: "我们为什么要在中国开展业务?"我会尽量坦率地回答他们。

采访者: David Kirkpatrick

霍华德•舒尔茨(Howard Schultz)
星巴克公司(Starbucks)董事长
早起,然后按心情而定,喝杯咖啡。

我清晨 5 点至 5 点半之间起床,第一件事通常是冲杯咖啡,至于什么咖啡,要视我的心情而定,有可能是玛其哈朵浓缩咖啡,也可能是在法国压榨机上压出的一种我们自己生产的印尼咖啡。随后,我喝著咖啡,一边浏览当天的 3 份报纸──《西雅图时报》(Seattle Times)、《华尔街日报》(Wall Street Journal)和《纽约时报》(New York Times)──一边听语音信箱,那是对过去 24 小时销售业绩的总结。25 年来,这一切已经成了我的惯例。

星巴克的咖啡店遍布世界各地,因此每时每刻都有一些店在营业,同时我们还在以每天新开 5 家店面的速度扩张。因此,我已经学会了如何利用时间。清晨,我把注意力集中在欧洲。我会在家里或者上班的路上打电话给希腊、西班牙或其他地区,向他们提出我的质疑,比如各种经营数字是否合理?或是向他们表示祝贺。这些私人谈话非常重要。

我上班后做的第一件事就是阅读简报,这是关于我们当天工作安排的路线图。我们的公司以日常管理为基础。我对我们灵敏的反应感到自豪,这一切有赖于我们强大的信息流。白天我会把精力放在美国业务上,当然,到了晚上我会和亚洲方面交谈。

我经常走访我们的咖啡店,每周至少 25 家。我也会去其他地方参观,如家得宝(Home Depot)、Whole Foods、Crate & Barrel。我刚刚去过一家很不错的(室内装修)商店──东京的 Tokyu Hands,这是一家充满乐趣而且极富吸引力的商店。我努力成为一块海绵,极力吸取更多的养分。现在,我每 7 个星期内就有一周时间在世界各地旅行。中国变得对我们越来越重要,这是我一直以来所倡导的。出差旅行非常辛苦,我 5 天前刚从中国回来,至今还没有摆脱当地气候给我造成的影响。坐飞机的时候就是我的阅读时间,我充分利用这段时间。我随身携带一台由 GoodLink 提供能量的 Treo 掌上电脑,它能在世界各地工作。但是,我并不太热衷于电子邮件,它就像根拐杖,妨碍了人际交流。实际上,除了经常能喝上一杯香浓的咖啡外,我也没有什么秘密武器、秘籍或诀窍。

采访者: Andy Serwer

比尔•格罗斯(Bill Gross)
Pimco 公司首席投资官
远离喧嚣。

我凌晨 4 点半起床查看市场情况。我楼下有彭博(Bloomberg)财经信息、Telerate 财经信息以及其他设备。彭博资讯最重要,你既能看到纽约某场最新演出的评论,也可以找到巴西里亚尔半个世纪的货币发展史。它能让人获得如此众多的信息,真是太神奇了。总之,我查看了日本和欧洲市场的情况。我给自己准备些早餐,然后工作到 5:45,6 点左右到办公室。

头一两个小时是熟悉市场情况以及各种经济数据公报。大量重要的宏观数据,如国内生产总值(GDP)、失业人数以及其他就业统计数字通常在凌晨 5 点半左右(太平洋时间)公布。这些因素会影响经济增长和通胀率上涨,并进而影响债券价格。

对于一位组合投资经理而言,剔除干扰尤为重要。你必须把信息量精简到最低水平。否则你就得整天阅读不同的观点。对于不想看的邮件,我不看也不回复。除了给我妻子打电话之外,我每天只打三四个电话。我没有手机,也没有 BlackBerry 掌上电脑。我的座右铭是,我不想与外界联络,我希望与世隔绝。我坐在三楼一间可容纳 70 人的交易大厅的中央,从我们的办公楼能够俯瞰太平洋。我周围有 6 台显示屏播放彭博资讯。在吸收消化了经济公报和市场动态之后,我开始著手处理投资组合。Pimco 管理著约 5,500 亿美元资金,我直接负责的资金约为 2,000 亿美元。我检查由我管理的各种组合的状况,并且决定其中某些部分是不是太多了,某些部分是不是不足,然后进行调整。

当然,有些日子实际交易量可能并不多。当管理著 2,000 亿美元资金时,我们需要市场其他部分能够在数量上予以方便。如果某一天没有太多令人兴奋的事情,这一天的工作能力就像是受到了遏制。因此,如果你是一只趴在墙上的苍蝇,你就会看到,我只是坐在那里,浏览屏幕,研究不同债券或货币之间的关系。有很多沉闷的停工期。局外人看了可能会问: "他究竟在搞什么名堂,竟然能挣这么多钱?"但这个行业就是这样。

对我而言,一天中最重要的时间并不在交易大厅。每天早晨 8 点半,我起身离开办公桌,去马路对面的俱乐部健身。从 8 点半到 10 点,我在那里用一个半小时左右练习瑜珈、健身。过去 30 年里,只有两三次有人穿过马路跑来告诉我赶快回办公室。其中一次是 1987 年崩盘。大家都知道,这里是我的天堂。我的一些最好的想法实际上就是当我倒立练瑜珈时想出来的。我离开办公室,离开喧嚣的环境,离开彭博资讯的大屏幕──还有呢,倒立也增加了大脑的血流量。在做了约 45 分钟的自行车练习以及 10 或 15 分钟的瑜珈之后,灵光就会突然闪现。我把这一个半小时视为一天中最宝贵的时间。

采访者: Jon Birger

温顿•马萨利斯(Wynton Marsalis)
林肯中心爵士乐团(Jazz at Lincoln Center)
艺术总监
竞争,但不要有怨恨。

你不要指望让小号手和音乐家成为你主要的业务决策人。我不可能一边从事这项工作,一边作曲、为演出季做策划,同时还要指挥乐队。实际上,我让大家各司其职。因此,当我们聚在一起的时候,大家都知道自己该做些什么。不过我参与了每项工作。
我从未发过电子邮件。我有电脑,但从未打开过。我是有部手机,但我刚刚学会如何写短信。我要么把所有事情草草记下来,要么口述给下属,然后由他们输入。

除了演出和作曲外,我还有许多其他工作要做,比如演讲和筹款,但所有工作都是为了爵士乐。即便我谈论的是美国文化或美国人民,其实还是和爵士乐有关。所以,归根到底还是和我的专长相联系。我真的算不上井井有条。对我而言,原则就是"无论什么时候,只管去做事"。我很依赖我的团队。目前,我们正在就巴锡(Count Basie)的音乐编写剧本,为年轻人准备一场音乐会。中心主任菲尔•沙普(Phil Schaap)负责该剧的历史部分。我负责解释音乐,如即兴重复段、换音点、呼应、管弦乐、短和弦等,这些都是我教过千百遍的内容。我们聚集在一起,畅所欲言,提炼要点,然后再逐一修改。

从管理林肯中心爵士乐团(Lincoln Center Orchestra)的角度来看,我们都是爵士乐这个统一体的组成部分。我们的工作就是营造宽松的氛围,这也是音乐所传达的内容之一。我们中的大多数人是爵士乐手,因此这是我们与生俱来的天性。这里也总有压力。工作的一部分就是对付压力。如果工作中没有了压力,你就不会认真对待你手头的工作。

但是,这里当然也有温暖和亲情。我们互相竞争,我们奋斗,但我们很少心存怨恨。音乐是一种即兴创作,它是在与人交往的时刻激发出的新事物。能在最佳状态下创作的人并不多。要想完美地演奏爵士乐,就得练习、练习、再练习。对此我是一丝不苟的。我们反复排练,而且所有人都得参加。如果你演奏得不好,就得走人。

我现在的确很容易发火。如果乐队的年轻成员不练习,不能很好地演出,我会狠狠地骂他们。但我并不是反复无常的人。我们拥有相同的认知体系、相同的音乐和相互间的爱。这是一种自然流露。 采访者: Ellen McGirt

雷富礼(A.G. Lafley)
宝洁公司(Procter & Gamble)
董事长、总裁兼首席执行官
休息一会儿,即使是在周日晚上加班的时候。

我已经学会了如何调控我的精力。过去我只注意如何管理自己的时间。我早晨 5 点到 5 点半之间起床。我先锻炼,然后在 6 点半到 7 点之间到办公室,接下来一直埋头工作,直到晚上 7 点,下班回家后我会与妻子玛格丽特(Margaret)小憩片刻,之后再投入工作。我每天就是埋头苦干。

在我接受这份工作的第一年,每个周六和周日早晨我都要工作。现在,我集中精力工作一个小时或一个半小时。然后,我会休息一会儿,四处走走,和大家聊聊天。休整的时间大约是 5 至 15 分钟。这就好像运动员的间歇训练。

我从为宝洁公司管理人员举办的一个所谓"公司运动员"的活动中学到了这些。我参加了那个为期两天的项目,在活动中我还学会了改变自己的饮食习惯。过去,我几乎不吃早餐。现在我要喝一杯 V-8 果汁,吃半个百吉饼,喝一杯酸奶。而且我一天吃五六顿。这是为了控制血糖水平。你可不希望自己的血糖水平忽高忽低。

"公司运动员"项目的另一项内容是有关精神方面的,也就是让你做到心平气和。我正在学习沉思。我有 60% 的时间在出差,每当这时,我发现晚上在酒店房间里静思 5 分钟、10 分钟或 15 分钟的效果,与健身锻炼一样好。总的来说,我觉得比以前更了解自己了。这一切有助于让我在巨大的压力下保持冷静。

保持冷静的关键是把海量信息最小化。我记不得最后一次写备忘录是什么时候了。我在信笺上大致做些记录,然后用我的 BlackBerry 向外发送一段或是更少的内容。其实我更喜欢与人交谈。正因为如此,我的办公室以及整个高级经理办公区是开放式的。CEO 办公室通常不是什么温馨好客的地方,但大家觉得自己可以来这里和我谈谈。我们配备了模样滑稽的粉红色和淡黄绿色的椅子,坐垫和靠背都是软的,框架是镀铬金属制的。

我周末仍然加班,但不像以前那么拼命了。周日晚上,我会和(人力资源部负责人)狄克 安东尼(Dick Antoine)谈谈我们的领导力开发计划,要么在他家,要么在我家,或者是打个电话。我担任 CEO 后没多久,我们就开始了这项工作,因为我知道自己能够为公司做出的最大贡献,就是帮助下一代领导人做到最好。 采访者: Patricia Sellers

埃米•舒尔曼(Amy W. Schulman)
DLA Piper Rudnick Gray Cary 律师事务所合伙人
做一个有强制力、有条理的人,同时要知人善任。

许多成功女性之所以能够成功,就是因为她们极有自制力、格外有条理,而且扎实肯干。但是,在某种程度上,这些特点又成了障碍。我觉得男性在管理过程中一般不会事无巨细,这样比较好。控制欲太强是很难成功的,因为如果你紧盯著某些事情,就很容易钻牛角尖。把任务分派给其他人,尤其是派给合适的人选,是一种解放。我百分之百地信任团队中的每个成员。要记住,我花了 10 年时间才组建起这支队伍。

现在我有两个助理,一人从早晨 7 点工作到下午 4 点,另一人从 4 点工作到午夜。我早晨 5 点到 6 点之间起床,8 点左右赶在有电话打来之前到办公室。只要不出差(我有约一半的时间在出差),我会尽量在 7 点半到家。晚上我通常处理电子邮件,直到午夜。

我每天会收到大约 600 封电子邮件。我会立即把它们分为 4 类。第一类邮件是需要我转发给其他人的;第二类是其他人提供给我的信息,我提出指导意见后再转发给其他人;第三类是可以晚些时候在飞机上阅读的;最后一类则需要我立即回复。

由于手机信号不太稳定,所以我通常带两部手机。我自己判定,哪家服务商在这里的信号最好,而哪家服务商在那里最好。有时我觉得这么做有些疯狂。

我不开手机。我经常要么在开会,要么在会见客户,所以我不希望别人以为他们能够打我的手机找到我,除非是紧急情况。如果你正在与 CEO 或证人会面,你就不能开手机。集中精力处理手头的问题的确非常重要。谈话是有节奏的,而你必须尊重这种节奏。当人们感到自己的谈话会被打断时,会变得焦躁不安。一名优秀的律师除了能够想出问题的解决方案之外,还应该是位悉心的倾听者。你绝不能一心二意。

起初,BlackBerry 掌上电脑对我的家庭生活产生了极大的干扰。但是,我的家人渐渐接受了这样一个事实──如果能处理电子邮件,我会变得更放松。我一般很少在吃饭的时候看电子邮件,而且我也尽量不在电影院里查看邮件。

我所认识的有 BlackBerry 的人,都有过把它掉进马桶的经历。我的故事则发生在飞越美国上空的时候。有一次卫生间里的指示灯亮了: "不许丢弃异物"。我想,"天哪,那是通向机舱的。"我跑去告诉空姐: "实在抱歉,我的 BlackBerry 掉进马桶了。"我想这种事情肯定发生过不止一次,她说: "好吧,你要手套吗,你可以把它够出来?"我喜欢我的 BlackBerry,但我绝不会为了找到它而把手伸进脏兮兮的飞机马桶里。我想: "上帝啊,难道真有人戴上手套去找它吗?"

采访者: Roger Parloff

王薇薇(Vera Wang)
Vera Wang Group 首席执行官
从日常事务中摆脱出来。

我的卧室就是我的圣殿。它就像个避难所,我在这儿完成了大量设计工作,至少是想出了概念。我彻底放松地躺在床上,要么看书来获取灵感,要么只是躺著冥想。工作人员把材料送到家里,我经常阅读到深夜,也只有这个时候不会有 7 个人同时来找我。比起我处理日常工作时的情况,这时我能更加平静地思考问题。而我的日常工作基本上就是整天在办公室里解决问题。

要想同时扮演好商人和创意人员这两个角色,绝非易事。你必须有条理,公关部的人需要我处理公关问题,特许经营部的人需要我去解决特许证的发放问题,婚庆部的人需要我安排婚礼方面的事宜。我还得优先考虑即将举行的时装展览。时装展的规模越来越大,需要解决的问题也越来越多。

我讨厌电话。所有的事情都是找我的,而我总是尽量给予回复,但有些时候电话接二连三,以至于我只能疲于奔命地接听电话,别的什么也干不了。我让助理 P.J. 问清楚,打电话的人是否要在 3 分钟内得到答案,是不是能再等两天,是不是可以等我打给他们。现在,如果我使用电子邮件的话,就得承担更多责任,因此我有可能会穿著一件白色夹克出现在贝尔维尤。

我的员工随时都能找到我。作为一个老板,我容易接近。这是很大的差别。我是 CEO,而不是 COO,但我有时仍然得担当一些 COO 的角色,解决无数可能出现的问题: 安抚不满的客户,与想要离职的员工谈心,或是重新谈判。这些事务和创造性工作一样都很棘手。而这正是掌管一家创意公司所面临的挑战。

采访者: Jia Lynn Yang

约翰•麦凯恩(John McCain)
亚利桑那州共和党参议员
这是一场弹子机游戏,而你就是弹子球。

最困难的事莫过于决定先做什么后做什么。今天早晨,我们借助远程通讯召开了一次委员会会议。现在,我要去处理有线电视的节目点播问题。我不明白,森城的某个寡妇为什么要花钱开通她根本就不想开通的 ESPN。同时,我还得赶去军事委员会(Armed Services Committee),因为我们卷入了一起我认为是与 C-130 运输机有关的丑闻。接下来,我要和商会主席汤姆•多纳休(Tom Donahue)会面,他正与我一起处理移民问题。晚些时候,我还要和一个游说改革团体的成员会面。然后,要见一位国会议员,帮他解决一些事情。关键是你得判断哪个问题最重要,需要重点处理。事情的轻重缓急取决于选民意愿,如今我大多凭直觉来决定。我在这一行已经干很久了。

我阅读电子邮件,但我从不写邮件。我是个远离文明的人,我甚至不会打字。我也掌握了一些上网的基础知识,能看看《纽约时报》网络版这样的东西。我没有笔记本电脑,也没有 PalmPilot 掌上电脑。相比之下,我更喜欢把日程写在便签上,并把它们放在夹克衫的口袋里。但是,我的妻子却无所不能。如果想要什么东西,我就让她帮我去做。她简直是个天才。她甚至能帮我办理登机手续,现在大家都能做了。当我们去看电影时,她还可以提前拿到电影票。这简直太不可思议了。

我最宝贵的资源就是马克•索尔特(Mark Salter),他既是我的总顾问,也是我的写作搭档。我们共事 17 年。我无法想象我的职业生涯中没有他会是什么样子。如果我们一起撰写书稿或演讲稿,他会在下午或晚上拿著录音机到我办公室。我们一起讨论提纲,然后逐步细化,最后再完成所有细节。大部分内容由他撰写,然后我们再一起检查。

我们的合作天衣无缝,他干了大部分工作。他很了不起。有一次,我在参议院发表演讲,总结大家对虐俘修正案的辩论。当时整个参议院鸦雀无声,这种场面是前所未有的。而这篇演讲稿正是我们二人合写的。

我放手让下属处理那些我认为他们能够胜任的工作,在亚利桑那更是如此。我们聘请了一些才华横溢、经验丰富的人来解决与选民有关的事宜。民众并不在乎是由我本人亲自参与,还是找一个比我更聪明的人来处理事务。但是,如果某件事非常重要,需要我认真对待,如移民问题("9 11"事件之后这一问题变得越来越重要),那我就会全力以赴。

至于是否做周日节目,我们会根据不同情况做出决定,如果节目能把我的观点或见解传播出去就参加。我想再做一次乔恩•斯图尔特(Jon Stewart)的节目,另外还有《柯尔伯特报告》(The Colbert Report)。这些都是不错的节目,我对它们的观众很感兴趣。

在政治上,也会有失利的时候。我会火冒三丈。真的非常气愤!我对上帝发誓,我绝不会再被他们打败。我不喜欢认输。2000 年总统候选人竞选结束后,我至少有 10 天时间是在自哀自怜中度过的,不过从许多方面来看,这也是我人生中最美妙的一段经历。它真的很有趣。是一种解脱。随后我从中清醒过来,并且说该是重新开始的时候了。你所代表的民众不希望你这样下去。你仍然是他们的参议员。另外,美国不喜欢脆弱的失败者。我也不会因此而怀恨在心。那完全是浪费时间。有什么意义呢?坦白地说,取得成功才是最痛快淋漓的报复。

采访者: Ellen McGirt

简•弗里德曼(Jane Friedman)
哈泼-柯林斯公司(HarperCollins)
首席执行官
以开放的心态对待"不速之客"。

真的,我必须承认: 我是个电子邮件狂。它让我即使不在办公室也能与工作时刻保持联系。早晨起来,我先浏览报纸,然后用大约一小时的时间处理电子邮件。我中午通常得外出就餐,但我很讨厌这样做。我宁愿趴在办公桌上,一边吃午餐,一边在会议间隙浏览电子邮件。我大约在下午 6 点结束一天的工作,但晚上我会参加两三个聚会。公司里最重要的人物莫过于作家了,如果 CEO 能够出现在他们的活动中,他们会感激不尽。聚会间隙,我会用 BlackBerry 掌上电脑查阅电子邮件。我会做些回复,但我还是不知道如何在 BlackBerry 上设置邮件。我并不喜欢我的 BlackBerry,但它却能让我与工作保持联系。无论多晚回家(通常已是深夜),我至少还会用一两个小时的时间处理邮件。我经常还同时收看重播的电视剧《法律与秩序》(Law & Order)。

我有个嗜好,就是阅读所有的电子邮件。大多数人对邮件是删除、删除、再删除,但我不这样。除了很明显的垃圾邮件之外,我会阅读收到的所有邮件,甚至包括那些主动投稿。我不会从头读到尾,但我一般会读说明信,有时我会感到这个人谈的东西有点内容。我曾收到过一个 12 岁的中国女孩的来信,写得棒极了,我把它转发给了儿童读物部门,现在他们正准备出版她的书,书名叫作《雪鸟》(Snowbird)。

采访者: Devin Leonard

理查德•波斯纳(Richard Posner)
芝加哥联邦上诉法院第七巡回审判庭法官
寻找最有效的交流方式。

我对于数字革命的看法是,它能减少信息转移的成本。我的工作主要是脑力劳动,而不太需要人际交往,因此对于像我这样的人而言,其影响完全是积极的。老式的、传统的信息收集、交流和处理方法非常落后。数字革命让我可以在家里办公。

我来这儿之前,与纽约大学(NYU)的一位政治理论家共进了午餐,这是一次非常有价值的谈话。对他而言,要想表达对我的著作的看法,谈话是最有效的交流方式。只是在我的工作中,这种面对面的交流相对较少,就连声音对声音的也不多。我几乎不在电话里与人交谈。

我对电子邮件的依赖程度简直到了无以复加的地步,就连在外过夜也得带上笔记本电脑。我甚至不能代之以 BlackBerry 掌上电脑,因为我的许多文件都有大量附件。因此我到哪儿都带著笔记本电脑。有了电子邮件,你就有了压迫感,尤其是在周一。但这种代价实在微不足道。

我一般在 7 点 45 分起床,大约 9 点半到 10 点之间到办公室。我在午餐后回家,除了吃晚餐,我从下午一直工作到晚上 11 点半左右。我忙著写审判依据,撰写书稿,写博客,或者做些其他事情。

法庭开庭的时候,我们每天听审 6 起案件,现场坐著由 3 位法官组成的审判组,我们把案件平分,每个法官负责写两份审判依据。我通常在听完辩论的当晚写好两份审判依据初稿。因此,我有大约 4 个小时来写两份审判依据。我的写作速度很快。我一晚上能写二三十页文稿。之后我会进行修改,但我发现更有效的做法是做一些记号,指出在哪些地方还需思考,还需做哪些研究,等等。

采访者: Roger Parloff

汉克•鲍尔森(Hank Paulson)
高盛公司(Goldman Sachs)董事长兼首席执行官
无时无刻不在用电话工作。

我从来没用过电子邮件,但我却对语音邮件推崇备至。我每天要处理几百封语音邮件,而且我会立即回复每个电话,无论对方是客户还是公司员工。这样做有利有弊。我没时间和人闲聊。偶尔有些难缠的人打来电话,我就把他们转给我的助理朱莉(Julie)。但是,朱莉从不帮我筛选语音邮件。高盛公司的人必须能够联络到我,客户也必须能够联络到我。

我一直在花大量的时间打电话。甚至在上世纪 80 年代,手机还是个新鲜玩意儿的时候,我就开始用了。当时,我还在芝加哥,我一边拿著砖块一样的摩托罗拉手机打电话,一边走出火车站,直奔办公室。今年圣诞节,我和妻子温蒂(Wendy)、女儿阿曼达(Amanda)和女婿一起在智利徒步旅行了 10 天,在此期间,女儿给我拍下了许多拿著大个儿的卫星电话通话的照片。

今年 1 月回到办公室上班的第一个星期里,我总共给 60 位 CEO 打了电话,祝他们新年快乐。我以前从未这样做过,不过这种做法棒极了。我问了他们公司的发展情况,以及他们与高盛公司的关系。我有三分之一的时间用于培养高盛公司的职员和企业文化,我们必须成为本行业最优秀的雇主。因此,我抽出时间去商学院,并且亲自主持招聘工作。去年,我们开了一个董事长论坛,目的是提高人们对商业判断力的重要性的认识。我讲了不下 25 节课,高盛公司在亚洲、欧洲和美国的 1,200 名总经理都听了我的课。这就是在构建公司文化。

公司 40% 的收入来自美国以外的市场,因此我经常出差。出差的时候我总要抽出时间锻炼身体。我每次去中国的时候(16 年来,我去过大约 70 次),都乘坐早晨 6 点到达的航班,这也是飞机著陆的最早时间。我一入住酒店,就直接去健身房踩单车。随后,从 8 点开始,我连续工作,直到晚上 9 点。第二天日程照旧。我会确保在晚上离开,这样我就能在第二天一大早回到纽约的办公室上班。

我向来非常讲求效率,而且很有规律。如果我设商务晚宴,大家都知道宴会 6 点半开始,8 点半结束。当我在纽约家里时,我 10 点睡觉。凌晨 5 点半起床,并争取每周锻炼四五次。我每周在中央公园跑一两次步,每次 4 英里。我以前 7 分钟跑一英里,现在改为 8 分半到 9 分钟。

采访者: Patricia Sellers

译者: 萧艾

 

soft99
2007-01-03

南京市人事争议仲裁暂行规定

【法规名称】南京市人事争议仲裁暂行规定

【颁布部门】南京市人民政府

【颁布日期】1992年07月12日

【实施日期】1992年07月12日

【正  文】

南京市人事争议仲裁暂行规定

南京市人民政府令第21号

第一章 总则

第一条 为促进人才合理流动,妥善处理人事争议,保护当事人的合法权益,根据国家有关规定,结合本市实际,制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内专业技术人员、管理人员与法人间,法人与法人之间的人才流动等人事管理中发生的人事争议案件。

第三条 市、区、县设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责受理人事争议案件。

第四条 人事争议仲裁,以事实为依据,以法规政策为准绳。

第五条 仲裁委员会审理案件实行一次裁决制度。

第六条 本规定由市仲裁委员会负责组织实施,并对实施情况进行监督检查。

第二章 组织

第七条 仲裁委员会由同级政府的人事、科技、教育、法制等行政管理部门,以及其他有关部门的人员组成。

第八条 仲裁委员会设主任一人, 任一至二人和委员若干人。主任由同级政府主管人事的负责人担任。仲裁委员会组成人员必须是单数。

第九条 政府人事部门处理人事争议的工作机构是仲裁委员会的办事机构,负责处理仲裁委员会的日常工作。

第十条 仲裁委员会设专职仲裁员,还可以根据办案需要聘请兼职仲裁员。兼职仲裁员在仲裁活动中享有与专职仲裁员同等的权利。

第十一条 仲裁委员会审理人事争议案件,由仲裁员二人和仲裁委员会指定的首席仲裁员一人组成仲裁庭进行。

简单的人事争议案件,可以指定一名仲裁员独任仲裁。

第三章 受案范围

第十二条 仲裁委员会受理下列人事争议案件:

(一)专业技术人员和管理人员在人才流动中发生的争议。

(二)国家机关面向社会公开招考工作人员中发生的争议。

(三)外商投资企业、民办科研机构、乡镇企业等面向社会公开招聘中发生的争议。

(四)聘用干部因履行聘用合同发生的争议。

(五)因适用干部人事法规需要仲裁的其他争议。

第十三条 仲裁委员会对下列人事争议案件不予受理:

(一)国家机关、企事业单位内部因人事任免、奖惩、干部调整等发生的争议;

(二)下列人员因人才流动而发生的争议:

(1)在合同期内的聘用干部。

(2)在规定服务期内的单位出资培训人员。

(3)在规定保密期内的机要工作人员。

(4)从外省市调入本市不满五年的人员。

(5)承担国家、省、市重点项目的工作骨干。

(6)国家规定的在特殊岗位从事特殊专业的人员。

(7)经司法或行政机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。

(三)属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。

(四)法律、法规、规章规定不予受理的。

第四章 管辖

第十四条 市仲裁委员会管辖下列人事争议案件:

(一)跨区、县的。

(二)涉及外商投资企业的。

(三)涉及区(县)级以上机关及市属以上企事业单位的。

(四)本行政区域内有重大影响的。

第十五条 区、县仲裁委员会管辖辖区内本规定第十四条以外的人事争议案件。管辖权发生争议的,报市仲裁委员会指定管辖。

第十六条 市仲裁委员会认为有必要时,可以审理区、县仲裁委员会管辖的案件,也可以把自己管辖的案件移交区、县仲裁委员会审理。

第五章 程序

第十七条 申请仲裁,必须符合下列条件:

(一)申请人是与申请仲裁的案件有直接利害关系的当事人;

(二)有明确的被申请人、具体请求和事实、理由;

(三)符合本规定的受案范围,并属于本级仲裁委员会管辖。

第十八条 当事人申请仲裁,应当在发生争议之日起三个月内提出。

第十九条 申请人应当向仲裁递交申请书,并按被申请人数提交副本。

第二十条 当事人可以委托一至二人作为代理人。委托他人代理必须向仲裁委员会提交授权委托书。

第二十一条 仲裁委员会接到申请书后,应当在7日内作出是否受理的决定。决定受理的,一般应当在立案之日起3个月内结案。不予受理,应当在7日内通知申请人并说明理由。

第二十二条 仲裁委员会应当在立案之日起7日内,将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内,向仲裁委员会递交答辩书和有关证据。被申请人不按时递交答辩书的,不影响案件的审理。

第二十三条 仲裁员有下列情况之一的,应当自行申请回避,当事人和代理人也有权申请其回避:

(一)是本案当事人的近亲属。

(二)与本案有利害关系。

(三)与本案有其他关系,可能影响对案件的公正裁决。

仲裁员的回避,由同级仲裁委员会主任或副主任决定。

第二十四条 仲裁委员会有权调阅当事人的档案,有权索取与争议有关的资料,有权向有关组织、公民调查和收集证据,有关单位和个人不得拒绝。

第二十五条 仲裁委员会在受理案件期间,双方当事人都不得扩大争议,个人必须遵守单位的各项规章制度,单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。

第二十六条 仲裁委员会受理案件后,应当先进行调解。对调解达成协议的,经当事人签字后制作调解书。调解书由仲裁员和书记员署名并加盖仲裁委员会的印章。调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的,应当进行裁决。

第二十七条 仲裁委员会仲裁案件,应当在开庭3日前,将开庭的时间、地点书面通知当事人。

经两次通知,当事人无正当理由拒不到庭的,属申请人按撤回申请处理,属被申请人可缺席仲裁。

第二十八条 仲裁委员会仲裁案件时,应当由仲裁员当众宣布仲裁纪律,认真听取申请人和被申请人的陈述,并可要求当事人就争议的事项出示证明;在当事人辩论后,可征询双方意见,进行调解。调解不成的,应当在评议后裁决。

仲裁庭仲裁案件实行少数服从多数的原则。对于不同意见,必须如实记入笔录,并由仲裁员和书记员签名。

第二十九条 仲裁委员会裁决案件,应当制作裁决书,裁决书由仲裁员和书记员署名并加盖仲裁委员会印章。

第三十条 仲裁委员会的调解、裁决书,应当在调解、裁决后的5日内送达当事人。

受送达人应当在送达回证上签名或盖章,并注明收到日期。

第三十一条 受送达人拒绝接受裁决书的,送达人应当在送达回证上注明拒收事由和日期,由送达人和见证人签名或盖章,把裁决书留在受送达人的住所或单位,即视为送达。

受送达人拒绝接收调解书,视为反悔。仲裁委员会应当在30日内作出裁决。

第三十二条 对已经双方当事人签收的调解书和发生法律效力的裁决书,双方当事人都必须履行。

经裁决允许流动的人员,其所在单位应当在接到裁决书之日起15日内办理有关手续。逾期不履行的,由仲裁委员会直接调转人事档案,并办理有关手续。

经裁决不允许流动的人员,不得擅自离职。对擅自离职的,单位可按有关规定处理。

第三十三条 仲裁委员会主任、副主任发现已发生法律效力的裁决确有错误需要重新审理的,应当提交仲裁委员会决定。

第三十四条 市仲裁委员会发现区、县仲裁委员会已发生法律效力的裁决有错误时,有权提审或责成区、县仲裁委员会再审。

再审案件,必须另行组成仲裁庭。

第六章 附则

第三十五条 申请人事争议仲裁,当事人应当向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。

第三十六条 本规定由南京市人事局负责解释。

第三十七条 本规定自发布之日起施行。

 

soft99
2007-01-05

Thursday, January 04, 2007

烟酒看男人--男人的品味

      生活的品位在于细节,细节决定成败。男人的品位,是一种生活态度,更是一种无形的智慧和财富。

         1》品酒:酣畅的微醺之旅

      闻香识女人,对酒的品位则能看出一个男人的生活品位。古有"大禹识酒,杜康酿酒,李白惜酒"还有"醉卧沙场君莫笑"的诗句。海明威在他的作品里多次提到过苏格兰的Speyside,设想一下,冬日的傍晚,苏格兰的田园小镇,男人打猎回来,女人点起壁炉里的火,为他倒一杯加冰的Whisky,然后坐在壁炉旁看书,是多么惬意的事情。男人在品酒的时候,酒和身份无关,和地位无关,和应酬无关,它仅仅是酒,它只和你的舌头发生了微妙的关系,让你体位酣畅的微醺之旅。如果说手里有杯美酒的女人是迷离的,而手里有杯美酒的男人是懂得品味的。

         2》品茶:唯有暗香来

      如果说男人们喝酒有时带了些"外交"的成份,那么品茶就是男人完全面对内心了。俗语云:酒醉不如烟醉,烟醉不如茶醉。闲暇时候,约三五私友,在悠闲的气氛里,轻言细语,浅酌小饮,完全释放自已紧绷绷的心情,也别有一番滋味。茶是很理性的,它先要被仔细的摘下,细心地烘焙,周全地储藏,然后还要人胶懂得正确的泡制,什么样的温度的水,什么的茶具,什么样的心情什么样的人。所以男人也要孤芳自赏得品茶,西湖龙井风味绝佳;六安瓜片有荒野气息;岳阳君山清香不俗。商场里的男人,若懂得品茶,便懂得了一半人生。

        3》香水:隐形的时尚符号

      香水是一种个人情绪的体现,每个人都应该有一款自已有香水,与你性格气质有着无可取代的契合。香水是一个隐形的时尚符号,劝果你觉得自已敏锐,爱干净而且没有不良嗜好,又恰恰懂得香水的秘诀,能出神入化的使用符合自已个性的香水,那么香水有助于提升独特的个人品位。性感迷人的魅力男子推荐东方香调及回味无穷的沉郁木香型香水。清新健康的活力男人。则适合海洋型、柑橘香、草香,或略带点阳光味道的。对于深沉睿的知识男子,有辛辣前调混合着的熏衣草、茉莉花或者烟叶的沉郁尾香水是再适合不过了。

         4》雪茄:近乎于宗教般的神秘力量

       娶了凯瑟琳・泽塔・琼斯的迈克尔・道格拉斯说:"在喧嚣的世界里,雪茄让人们有机会驻足小憩。抽雪茄是一种近乎于宗教般的神秘力量。"浪漫主义诗人湃伦则更加彻底:"给我一支雪茄,除此之外,我别无所求。"雪茄对于男人总有一种神秘的牵引。一支上等的雪茄,一套奢华的烟具,一个属于自已的空间、提示一种品位的生活、培养一个男人的味道。抽雪茄不是一个简单的抽烟问题,而是一种签赏活动,需要依赖一定的技巧、经验和修养。要某种程度上说,抽雪茄不但是一种生活方式,也是一种感悟人生的过程

 

soft99
2007-01-05

四种人与你我

一个人的事业成功,四种人很关健也很精彩:"个人努力,贵人相助,高人指点,小人算计",缺一不可。
 
 

soft99
2007-01-05

余大洪培训课程

培训主题:双赢谈判技巧
培训目的:了解
 如何控制谈判的进程?
 谈判的开局、中间、结束阶段的要点分别是什么?
 如何应对谈判过程中的心理较量?
 价格谈判如何谋求最大价值?
 "寸土必争"的同时如何栓牢对方?
 谈判陷入僵局怎么办?
 如何增加己方在谈判中的权力?
 如何临门一脚,及时成交?
 优秀谈判人员应该具备哪些素质?
课程内容:
 一、认识谈判
 1、谈判无处不在
 2、左右谈判的潜在因素
 3、案例:与上帝谈判
 4、弱势地位谈判技巧
 5、谈判的心理模式
 6、谈判者的心态
  "公司心态" vs "个人心态"
 7、时间、地点、位置的影响
 8、案例:墨西哥乡村小店

 二、谈判的开局策略
 1、谈判的目标
 2、报价策略
   录像:布鲁瓦尔式开局
   基辛格式开局
 3、询价策略
   预算的陷井
 4、还价策略
   价格的尊严

 三、谈判的中间技巧
 1、假需求
 2、压榨 vs 反压榨
 3、竞标式砍价
 4、蚕食
 5、让步策略
   平分策略
   焦点策略
   束己策略
   如果策略
 6、让步曲线

 四、谈判的收官阶段
 1、打破僵局的方法
 2、拴牢对方的技巧
 3、高层是否出面?
 4、临门一脚
 5、墨西哥式收尾
 6、Funny Money

 五、谈判的三要素
 1、案例:登机时间
 2、滚动式操练:价格谈判
 3、善用信息
 4、权力来源
 5、相互影响力模型

 六、总结与提高
 1、谈判者易犯的错误
 2、谈判团队的角色扮演
 3、与自己谈判?
   录像:进取心、合理心
   录像:与法老谈判
 4、欺诈风险的防范
   利润藏在变动里
   毁约问题
   信用评估
 5、谈判员综合素质
 6、游戏:合作 vs 竞争
 7、合作式谈判介绍

讲师简介:

  余大洪先生曾任北大方正公司彩印公司副总经理,苹果中国市场开发经理,惠普中国市场开发经理,康柏公司中国产品销售总监。余大洪先生曾获得苹果公司亚太地区市场营销最高奖---银河奖,并成功实践了方正的"纵向"行业销售模式,惠普的"水平"渠道管理模式。

  余大洪先生作为营销专家接受过以下媒体的报道:中央电视台《绝对挑战》节目、《前沿讲座》节目、《中国青年报》、《财富时报》、《羊城晚报》、《计算机世界报》、《中国计算机报》、《电脑商报》、《销售与市场》杂志、《商界》杂志、《中外管理》杂志、《管理论坛》杂志、《人本管理》杂志、《世界经理人》杂志、《销售与管理》杂志、《英才》杂志、《中华英才网》、《中国管理传播网》、《华夏管理网》、《光华管理网》、《中国人力资源网》、《网易-商业报道》、《新浪网》、《慧聪IT商务网》、《中国营销专家网》、《ERP世界网》等。
 

soft99
2007-01-04

Tuesday, January 02, 2007

想移民美国么,请先回答下边的问题

想移民美国么,请先回答下边的问题


What are 'Inalienable Rights'? If You Don't Know, You Don't Get Them

・ Tougher US citizenship questions unveiled
・ Test is an unfair
barrier for immigrants, say critics

Do you know the minimum age required for any president of the United States?
Can you name America's tallest mountain? Do you know what exactly are
"inalienable rights"?



A question of nationality ...
An immigrant from Sierra Leone waits to become a US citizen during a
naturalisation ceremony in Virginia. The new test has beeen criticised for being
too difficult for many applicants. Photograph: Jim
Watson/AFP
If you can't,
bang go your hopes of living the American dream. You will never become a citizen
of the United States.

At least, you are going to find it harder to do so, as of yesterday. Those
three brainteasers appear on a new list of 144 sample questions put out by the
federal government that will form the basis of a revised test for anyone seeking
to turn themselves into naturalised Americans.

It is the culmination of a five-year struggle to update the citizenship test,
which was laid down in 1986 and has remained virtually untouched since. That
exam contains 96 questions, mostly of a more amenable nature, such as: What are
the colours of our flag? Who was Martin Luther King Jr? When was the Declaration
of Independence adopted?

The new list has provoked a heated debate about the nature of citizenship
exams and what they are seeking to achieve. Immigrants' rights groups fear that
by adding a raft of about 80 new questions, including sections on geography
(What is the longest river in the US?), more probing questions on key historical
periods (Name one war fought by the US in the 1800s) and highly conceptual
queries (What is the rule of law?), will merely erect a new barrier to
participation.

Daunting

About 600,000 people become naturalised US citizens every year, but the worry
is that many could be put off by the new questions.

"Our main concern is that the test does not became even more daunting an
obstacle to citizenship than it is right now," said Fred Tsao, of the Illinois
Coalition for Immigrant and Refugee Rights.

Mr Tsao pointed out that in addition to the stress of having to pass the
exam, there is the financial hurdle: naturalisation currently costs $400 (£203)
to complete, and may rise to $800 under current proposals.

His group and other immigration organisations like it have taken to calling
the citizenship test "the second wall". The first wall is the physical structure
being erected along 700 miles of Mexican border, to keep out illegal immigrants.
This second wall, the groups contend, is a barrier to full participation by
legal immigrants who have lived and worked in America for at least five years.

But the phrase is disputed by the US citizenship and immigration service. "I
absolutely hate that term," said Chris Ratigan, an official within the service.
"We are trying to build a wider bridge to citizenship. When someone decides to
become an American citizen - and what a wonderful decision that is - we want
them to feel that after they raise their hand and take the oath to America they
are fully ready to participate in this country."

Under the old test, Ms Ratigan said, there was great inequality about how it
was administered. One state might ask only easy questions such as "Who is the
president of the US today?", while other states would set the harder ones such
as "Who said 'Give me liberty or give me death?'" (Answer: Patrick Henry in
1775.) The pass rate - running at present at 84% on the first sitting of the
test and 95% in second and third sittings - would show large local fluctuations
as a result.

Under the new system, questions will be weighted according to their
difficulty, so that no matter where in the country you are taking the test, your
chances of success would be equal.

So how will the new test go down? It will be piloted next year on 5,000
volunteers going for citizenship in 10 states across the country, to reflect the
range of likely applicants. After feedback, the list will be whittled down to
the best 100. Applicants will have to answer correctly six out of 10 randomly
selected questions.

On the streets of New York, the pilot questions received a varied response.
Josh, a businessman, found several questions easy. He knew the president has to
be over 35, that the tallest mountain is Mt McKinley, that the Mississippi is
the longest river and that the early 19th century war was the Spanish-American
war of 1812. However, he was stumped by the question: "What group of essays
supported passage of the US constitution?" (Answer: the Federalist papers.)

Edwin, a security guard from Puerto Rico, was stumped by several questions.
Asked "What does 'We the people' mean in the Constitution?", he replied: "You
got me man. We never learnt that stuff in school."

If Edwin is remotely representative of the nation - and he was just one man
plucked from a New York Street - then the immigration service appears to be
pitching its exam beyond its reach. However, he did get one question almost
right. Asked "Who is the speaker-elect of the House of Representatives?", he
said: "I know somebody was elected from California. Can't remember her name, but
I know Bush ain't too happy about it."

The questions and help for those who need it

The questions

1 What does "we the people" mean in the constitution?

2 Name one example of checks and balances

3 How old must a president be?

4 What territory did the US buy from France in 1803?

5 Name one thing only the federal government can do

6 What is the current minimum wage in the US?

7 Who is the attorney general now?

8 Who governs the people in a self-governed country?

9 What is the "rule of law"?

10 What are "inalienable rights"

11 Name one responsibility that is only for United States citizens

12 When is the last day you can send in federal income tax forms?

13 Name one thing Benjamin Franklin, right, is famous for

14 Name one famous battle from the revolutionary war

15 Name one of the writers of the Federalist papers

16 What group of essays supported the passage of the US constitution?

17 What did Susan B Anthony, right, do?

18 Who was president during the first world war?

19 Where is the Grand Canyon?

20 What is the tallest mountain in the United States?

Full list of question and answers on guardian.co.uk

Acceptable answers

1 The power of government comes from the people

2 The president vetoes a bill; Congress can confirm or not confirm a
president's nomination; Congress approves the president's budget; the supreme
court strikes down a law

3 35

4 West of the Mississippi; the western US; the Louisiana territory

5 Print money; declare war; create an army; make treaties

6 $5.15

7 Alberto Gonzales

8 The people govern themselves; the government elected by the people

9 Everyone must obey the law; leaders must obey the law; government
must obey the law

10 Individual rights that people are born with

11 Vote; serve on a jury

12 By April 15 of every year; by April 15; April 15

13 US diplomat; oldest member of the Constitutional Convention; first
Postmaster General of the United States; writer of Poor Richard's Almanac

14 Lexington and Concord; Trenton; Princeton; Saratoga; Cowpens;
Yorktown; Bunker Hill

15 James Madison; Alexander Hamilton; John Jay

16 The Federalist Papers

17 She fought for women's rights

18 Woodrow Wilson

19 Arizona; The Southwest; along/on the Colorado River

20 Mt McKinley or Denali

 

soft99
2007-01-02

EPSnap,简单易用且功能强大的抓屏工具

EPSnap,简单易用且功能强大的抓屏工具

  前不久在别人的网站推荐的一个截图软件,下载后试用起来,用了不久感觉不错,下面大概说说。

  EPSnap是一个完全免费并且功能强大的绿色屏幕抓图工具,免安装,使用简单方便。提供全屏捕捉、窗口或控件捕捉、扩展窗口捕捉、区域捕捉、将整个网页捕捉成一张图片、网页元素捕捉等强大功能,支持自动保存,可选择多种保存格式。支持自动升级功能。另有多项人性化设置,帮助您轻松完成工作!

  这个软件有下面几个特点,别的功能就不多说了,给大家介绍一下它的特点。

  第一:窗口被挡住了?跑到屏幕外边了?照抓不误!


  第二:窗口有滚动条,抓不到全部?那是过去的事情啦!
  有时候我们要捕捉窗口有滚动条,比如Word,我们想抓取到整个文档的所有内容,EPSnap能行吗?当然能!启动 捕捉窗口或控件,按Tab键启动自动滚屏,然后在文档上点一下鼠标,看看发生什么了? 

  第三:超长网页一把抓!
  有的网页太长,只有拖动滚动条才能看,要想把整个网页全抓下来,只能一屏一屏的截然后再往一块拼吗?有了EPSnap,无需那么麻烦!

  第四:精确抓取网页元素!
  EPSnap可以将网页分解,您可以随意抓取网页内的各个元素,如表格、层、图片、甚至链接等。

  第五:想抓多大窗口,就抓多大窗口!
  如果您正在编辑一篇Word文档,这个文档有两页,所以一屏是显示不全的,但是您需要把这两页抓到一张图片里,看来唯一的办法只能是提高屏幕的分辨率以求能多显示一些内容了。但是屏幕的分辨率总是有一个极限值的,如果文档是5页、10页呢?不要着急,有EPSnap帮助您!

  第六:给窗口做个手术:精准抓取控件
  EPSnap能够精确的抓取窗口上的任何控件,从此您再也不用开动PhotoShop一点一点的从整个窗口的图片里去抠啦!

  第七:按哪个键抓什么图,您说了算!
  EPSnap提供方便的自定义热键功能,一切依您的习惯来!
 
 

soft99
2007-01-02

管理定律完整版 第一编 领导

素养

蓝斯登原则
在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
提出者:美国管理学家蓝斯登
点评:进退有度,才不至进退维谷;
宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。

卢维斯定理
谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
提出者:美国心理学家H・卢维斯
点评:如果把自己想得太好,就很
容易将别人看到很糟。

本特利论断
领导并不是个别领导人的事务,从根本上说,它是集团的事务。
提出者:美国政治学家阿瑟・本特利
点评:职为公职,当奉公尽职;权
非私权,勿行私害权。

皮尔斯定理
意识到无知才使我们充满活力
提出者:美国贝尔电话电报公司实验
室著名科学家,"卫星通讯之
父"约翰・皮尔斯。
点评:意识到无知,是有知的开始。

怀特定律
领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位,而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。
提出者:美国社会学家S・怀特
点评:内得外无失,远服近自安。

蜕皮效应
许多节肢动物和爬行动物,生长期间旧的表皮脱落,由新长出的表皮来代替,通常每蜕皮一次就长大一些。
点评:能不断超越自己,才有希望
最终超过别人。

克里奇定理
没有不好的组织,只有不好的领导。
提出者:美国军事家克里奇
点评:好领导是好组织的塑造者。

忠诚定律
忠诚起自上层。
提出者:英国德尔塔工业金融公司前
总裁L・凯特寇德
点评:没有相互信任,不可能有相互
忠诚。

特里法则
承认错误是一个人最大的力量源泉。
提出者:美国田纳西银行前总经理L・
特里
点评:改正错误是走向正确的第一
步。

比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。
提出者:美国考皮尔公司前总栽F・比伦
点评:害怕失败,即等于拒绝成功。

统御

克里夫兰法则
成功的领导艺术的标志是,当事成之
后,被领导者均认为"事情是我们自己做的"。
提出者:美国政治学家H・克里夫兰
点评:最高明的领导,能使下属自
己领导自己。

例外原则
为了提高效率和控制大局,上级只保留处理例外和非常规事件的决定权和控制权,例行和常规的权力由部下分享。
提出者:美国管理学家泰罗
点评:分权可调动积极性,执要则
不失主导权。

古狄逊定理
一个累坏了的主管,是一个最差劲的主管。
提出者:英国证券交易所前主管N・古
狄逊
点评:领导者的最大本事,是能让
下属发挥最大本事。

沃特曼定律
重视就是一切。
提出者:美国管理学家B・沃特曼
点评:一心不重,万事皆轻。

艾德华定理
高级主管如果不能互相信任,任何集体领导都不会有好的效果。
提出者:英国BL有限公司前总裁M・艾
德华
点评:有好的领导集体,才会有好
的集体领导。

刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定的距离,以免互相刺伤。
点评:保持亲密重要方法,乃是保
持适当的距离。

拜伦法则
授权他人后就完全忘掉这回事,绝不去干涉。
提出者:美国内陆银行总裁D・拜伦
点评:既信之,则用之;既用之,
则由之。

吉尔伯特定律
人们喜欢为他们喜欢的人做事。
提出者:美国管理学家瑟夫・吉尔伯

点评:一个喜欢下属的领导,下属
没理由不喜欢他。

架空效应
房屋、器物下面用柱子等撑住而离开地面。喻指对某人表面推崇却暗中排挤,使人失去实权。
点评:愈是没分量的人,往往也愈
怕被别人架空。

布朗法则
有意义的对立是一种管理技巧。
提出者:美国财星集团管理顾问S・布

点评:只为对立而对立,无异于故
意制造矛盾。

沟通

拉吉舍夫定律
我们之所以会得到某些人的青睐,是由于我们的思想和行为能与他们的思想和行为彼此相似。
提出者:前苏联经济学家A・H・拉吉
舍夫
点评:情与情能相融,心与心易相通

白德巴定理
能管住自己的舌头是最好的美德。
提出者:印度古代哲学家白德巴
点评:善于约束自己嘴巴的人,会
在行动上得到最大自由。

布朗定律
一旦找到了打开某人心锁的钥匙,往往可以反复用这把钥匙去打开他的某些心锁。
提出者:美国职业培训专家史蒂文・
布朗
点评:知道别人最在意什么,别人
的意愿就会在你的把握之中。

沟通的位差效应
来自领导层的信息只有20%-25%被下级知道并正确理解,从下到上反馈的信息不超过10%,平行交流的效率则可达到90%以上。
提出者:美国加利福尼亚州立大学
点评:平等造就信任,信任增进交流

乔治定理
有效地进行适当的意见交流对一个组织的气候和生产能力会产生有益的和积极的影响。
提出者:美国管理学家小克劳德・乔治
点评:上能通,下情可致;下不隐,
上令必达。

共振效应
两个振动频率相同的物体,当其中有一个发生振动时,另一个即被引起振动。
点评:没同向就没同步,有共振才有
共鸣。

欧弗斯托原则
说服一个人的时候,开头就让他不反对,是实在要紧不过的事。
提出者:英国心理学家E・S・欧弗斯

点评:要使人不反对,先令人不反感

威尔德定理
人际沟通始于聆听,终于回答。
提出者:英国管理学家L・威尔德
点评:说的功夫有一半在听上。

古德曼定理
没有沉默就没有沟通。
提出者:美国加州大学心理学教授古
德曼
点评:当能够心领神会的时候,沉
默便胜过千言万语。

古德定律
应付人的成功,靠的是同情地把握别人的观点。
提出者:美国心理学家P・F・古德
点评:不知道别人想什么,你想什
么也会不着边际。

协调

史提尔定律
合作是一切团体繁荣的根本。
提出者:英国前自由党领袖D・史提尔
点评:力量的团结,牢不可破;团
结的力量,无坚不摧。

史洛伊特定理
只有上下全力以赴,才能达到预期的成果。
提出者:南非萨默堡国立房屋建筑互
助协会经理董事史洛伊特
点评:只有成为利益的共同体,才
易成为力量的聚合体。

氨基酸组合效应
组成人体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质。
点评:当缺一不可时,"一"就是
一切。

苏普拉纳定律
和谐应成为生活中一切事物的基础。
提出者:印尼企业家杰亚・苏普拉纳
点评:差异之中显出来的和谐,往
往才是真正的和谐。

玉山法则
小处尊重个人,大处重视团体。
提出者:台湾玉山银行总裁黄永仁
点评:如果个人凌驾于团体之上,
团体就会成为个人的工具。

狄伦多定律
一个团体或机构中所发生的激烈冲突,往往是因为面子问题引起的。
提出者:英国伦敦经济政治学院前董
事L・狄伦多
点评:与其争面子,不如挣面子。

狄克逊定律
有磨擦才有进展。
提出者:美国迪卡尔财政公司前总经
理狄克逊
点评:争论不是坏事,有争论却不
争论才易坏事。

同化效应
不相同的事物逐渐变得相近或相同。
点评;"我们"可使人站到一块,
"咱们"能让人走在一起。

游离效应
一种物质不和其他物质化合而单独存在,或物质从化合物中分离出来。
点评:独行行不远,单干干不长。

介质效应
一种物质存在于另一种物质内部,后者就是前者的介质。
点评:要当中间人,先知两头事。

指导

伯恩斯定律
下属在工作中愈感到自己有能力和有效率,则在完成工作时就愈不想要命令和指挥。
提出者:美国历史学家J・M・伯恩斯
点评:愈是善于使用自己手脚的人,
愈不喜欢别人对他指手划脚。

波特定理
当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
提出者:英国行为科学家L・W・波特
点评:总盯着下属的失误,是一个
领导者的最大失误。

蓝斯登定律
跟一位朋友一起工作,要远较在"父亲"之下工作有趣得多。
提出者:美国管理学家蓝斯登
点评:可敬不可亲,终难敬;有权
没有威,常失权。

托伊论断
当你发现下属处事方针有所偏差时,抑制干涉的冲动实在不是件容易的事。
提出者:美国福特汽车公司前总裁S・
托伊
点评:干预不当,必成干扰。

辐射效应
从热源沿直线向四周发散出去。
点评:抓好一点,带动一片。

矢泽定律
谁都想做自己的主宰,而不愿受别人驱使。
提出者:日本管理学家矢泽清弘
点评:愈是有主见的人,愈想成为
自己的主人。

吉尔伯特法则
工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说怎样做。
提出者:英国人力培训专家B・吉尔伯

点评:真正危险的事,是没人跟你谈
危险。

试点效应
正式进行某项工作之前,先做小型试验,以便取得经验。
点评:试中推,推可固试;推中试,
试能助推。

杜嘉法则
你的下属一看你的行动,便明白你对他们的要求。
提出者:美国全国疾病研究中心教授
L・杜嘉
点秤:善喻,不言而喻;能求,有求
必应。

基调效应
基调是音乐作品中主要的调,作品通常用基调开始或结束。
点评:把好基调,不易跑调。

 

soft99
2007-01-02

5个Blogger Beta模版

5个Blogger Beta模版

Blogger Beta 的模版真的很稀缺。本来打算收集几十个来作为圣诞礼物的,无奈本人能力有限,只找到5个免费的……

kubrivk_2_k2_blogspot_template

名称:K2 blogger beta template
出处:geckoandfly.com
下载:原始地址 演示地址

kubrick_blogspot_template

名称:kubrick blogger beta template
出处:geckoandfly.com
下载:原始地址 演示地址

andreas_blogger_templates

名称:andreas blogger templates
出处:geckoandfly.com
下载:原始地址 演示地址

===以上三个模版只需将下载来的txt文件代码覆盖到"编辑Html"中即可===

下面两个的安装比较麻烦:

  1. 你可以直接上传XML-template到Blogger Beta,但之前所有的widget(插件)都会失效,必须重新设置。
  2. 不喜欢上面的方法可以选择 CSS-skin.不过安装方法相对烦琐,要用CSS-skin里面的代码替换原有模版<b:skin>和</b:skin>之间的代码。
  3. 有什么技术问题的话,请询问该模版的作者
giraffe

preview | XML template | CSS skin

angel-or-evil

preview | XML template | CSS skin

如果你有更多关于Blogger Beta的模版资源,欢迎与我们分享(留言咯),谢谢!
 

soft99
2007-01-02

桌面"--3分钟创建史上最强门户

桌面"--3分钟创建史上最强门户
3分钟创建史上最强门户,"i桌面"让web2.0概念升级,互联网规则颠覆加剧. 任何人都可以做出一个比新浪,搜狐,网易还要精彩的门户网站,以前我一定不会相信..但当我看到I桌面后,发现,没有什么事情是不可能的..居然不需要rss支持!! 震撼了...
 

soft99
2007-01-02

介绍Google的视频

介绍Google的视频 Google的故事符合互联网的神话模式,即"几个辍学学生,拿着很少的钱,在车库里搞起了某种活动,这种活动最后成功了,辍学学生变成了亿万富翁"。很自然地,在Google里,创始人Larry Page(佩奇)和Sergey Brin(布林)就是这样的人物。  CCTV10在7月份播过一个Google视频,详细地介绍了Google的创业历程,其中着重讲述了Google二位创始人的故事,全中文字幕和解说对白。这是了解Google的一个不错的机会。
 

soft99
2007-01-02

最牛比的一个即时通讯软件,可与MSN、ICQ、QQ、YAHOO、GoogleTalk、AIM/AOL等网络聊天工具互联互通

最牛比的一个即时通讯软件,可与MSN、ICQ、QQ、YAHOO、GoogleTalk、AIM/AOL等网络聊天工具互联互通
TellBaby是国内首款可与MSN、ICQ、QQ、YAHOO、GoogleTalk、AIM/AOL等网络聊天工具互联互通的新型聊天软件,可以把你几个聊天软件的好友都添加到Tellbaby一个软件里面,同时支持多国语言实时翻译,节省计算机资源之余更可畅快的享受Tellbaby带来聊天无国界的享受。
 

soft99
2007-01-02